近年来，高台县人社局把握“速”字诀，采取“六快”模式，对拖欠工资报酬争议、工伤待遇争议、解除劳动关系争议等案件推行简易办案程序，通过减材料、优程序、压时限，不断提高劳动仲裁办案质效。一季度，共依法办理劳动人事争议案件12件，其中调解10件，调解率达83.3%。
“便捷式”申请，仲裁立案马上办。以打造“阳光仲裁”为出发点，以立案事项“打包办”、“零跑腿”为目标，推动劳动争议仲裁立案登记制改革，将法定5个工作日立案期限缩短为当日受理、当日立案，收到仲裁申请后即进行立案登记。
“一站式”服务，文书送达打包办。将受理通知和开庭通知一次性送达当事人，并将立案审查、组庭排庭、开庭通知、文书送达四个环节整合为“一件事”，让群众办事从跑三次减少为只跑一次。从审查材料到领取开庭通知书，半小时内可完成，送达的相关材料做到立等可取。
“仲裁+”机制，案件调解大联动。切实发挥调解的基础性、前端性作用，将以调解为主的思路贯穿于办案始终，建立“五必调”制度，实行案前、庭前、庭中、庭后、裁前必调，为“快调”提供制度保障；找准双方利益平衡点，充分利用“矛盾分析法”“设身处地法”促使双方和解；用“云调解”模式启动专项调解，通过电话、微信、QQ等形式实现“不见面”“不接触”调解。
“要素式”办案，案件审理快节奏。对用人单位放弃答辩期的案件，安排在当天或立案后5天内开庭审理，大大缩短了庭审周期。采用要素式办案模式,通过“强化庭前引导、优化庭审程序、简化裁决文书”三个环节简化仲裁流程,提高结案速度。
“高效能”裁决，案件处理提质效。设立速裁庭，对那些案前已经开展多次调解的案子实行当庭裁决，符合条件的实行终局裁决，体现仲裁的法定效力，减少劳动者诉累；在裁决环节，使用要素式模板制作裁决书，节省裁决时间。
“破冰式”改革，办案效率大提升。对列入速调快裁的案子，迅速开辟“绿色通道”，能调解的在10天内结案，案情复杂的争取30天内结案,实现办理速度“快”、措施适用“活”，高效维护了劳动者的合法权益，同时兼顾企业发展，优化营商环境。
